IT之家的朋友们，大家好，我是雨仔。
AI 走红，打工人遭殃，在过去几个月里，拜 ChatGPT 掀起的 AI 革命所赐，不少人被抢走了饭碗。
目前，已经有一些海外企业引入 ChatGPT 代替员工工作，导致担心 AI 影响工作岗位的人数直线上升。
(资料图片)
不过，就在很多人因 AI 对工作忧心忡忡的同时，也有不少人选择了反将一军。
众所周知，在求职阶段，简历的作用非同小可，作为一块敲门砖，它不仅呈现基础信息，还展示经验、成就、技能，一份赏心悦目的简历，往往会成为求职的助力。
只是，打造一篇出色的简历并非易事，要做到面面俱到、别具一格的同时，不能连篇累牍、花里胡哨。
因此多数求职者在撰写简历时，会反复精雕细琢，导致耗费大量的时间和精力。
而在 ChatGPT 横空出世后，由于其生成文案的能力过于强大，便有人突发奇想，用 ChatGPT 为自己做起了简历，结果发现，效果出奇好。
举个例子，IT之家曾在 5 月初发表了一篇招聘推文，其中有一个岗位为“微信公众号编辑”： IT之家5月招聘！
于是雨仔让 ChatGPT（GPT-3.5） 为应聘该岗位撰写了一份简历，而 AI 也快准狠的一分钟搞定：
可以发现，在没有给到具体关键词的情况下，ChatGPT 不仅自行脑补了工作经历和内容，还编造出职位所需的技能，称得上“对症下药”。
后来，雨仔又给予了 ChatGPT 工作经历等详细的关键词，它生成的简历果然变得更为丰富具体。
由此可见，ChatGPT 确实具备写简历的本领。
这样的简历虽然没法直接拿来使用，但至少可以作为根基，求职者在此基础上进行修改、调整、补充、润色，能省下不少时间和精力。
并且，得益于 ChatGPT 时不时“胡编乱造”的属性，咱们也能从中获得灵感，从而更好地自卖自夸、包装自己。
省时又给力，ChatGPT 这般突出的能力，自然获得了众多求职者的青睐。
此前，有求职机构对 2000 多人进行了调查，得知有一半人利用 ChatGPT 撰写简历。
他们大多数人，都对 ChatGPT 的杰作表示万分满意。
其中，更是有很多人强调，ChatGPT 撰写的简历发出后，得到公司回复的次数要远多于自己撰写的。
这似乎能证明，ChatGPT 出品的简历，更能引起 HR 或 BOSS 的兴趣。
而据日本媒体报道，在即将踏入职场的应届本科生和研究生中，也有两成人在求职过程中使用了 ChatGPT。
此外，除了撰写简历，也有人通过 ChatGPT 来修改现有的简历。
对于 ChatGPT 来说，修改简历无异于是小儿科，把现成的简历丢给它后，它就能根据现有内容进行润色，帮助锦上添花。
当然了，在撰写简历方面，ChatGPT 归根结底，只能起到辅助作用，要么需要人为后期再调整，要么需要先建立在人为的基础上。
考虑到总有人希望完全坐享其成，一些基于 ChatGPT 开发的简历制作平台应运而生。
在这些平台上，只需输入岗位，就能在短短几秒钟后，获得一份排版精美、内容夯实的完整简历。
相对于 ChatGPT 纯粹的文字，它直接以成品的形式呈现，基本不需要再二次加工，直接拿去用即可。
倘若实在需要修改，它也可以逐一创作、调整，你只要告诉它想法就完事了。
最近，甚至有开发者通过 AI 技术，做了模拟面试的软件，可以帮大学毕业生提前演练一波，防止面试时表现不佳。
总的来说，伴随着 AI 技术的突飞猛进，撰写简历，模拟面试等等都变得轻而易举。
只要妥善利用，找工作，大可以靠 ChatGPT 谈。
但是，道高一尺魔高一丈，求职者利用 AI 求职，公司自然也可以利用 AI 来应对。
现阶段，已经有公司将 AI 技术应用到处理求职的三个方面：
首先，AI 筛选。
面临数不胜数的简历，HR 挨个查看是一个不小的工程。
此前，虽然有公司采用相关的算法系统，去对简历进行搜索，但存在不够全面的弊端。
此类系统往往会有特定的关键词偏好，去和简历中的内容进行匹配，一旦匹配不上，就会直接跳过。
可是这样过于武断，存在与优秀求职者擦肩而过的可能。
如今得益于 AI 的加持，筛选变得更为精准、丰富，能力优秀者不会因简历略有缺失，就直接被拒绝，HR 在减轻工作负担的同时，也能尽可能精准地为公司招纳人才。
其次，AI 面试。
虽然 AI 面试不是啥新玩意儿，早前就有公司应用，但效果不尽人意。
受限于技术，以前的 AI 面试官都很死板，大多只会问设定好的问题。
并且 AI 面试缺乏体验感，求职者会觉得是在和机器交谈，没有人与人之间交流的感觉。
好在现在的情况发生了好转，AI 面试官能做到有来有回，甚至会根据回答随机应变。
如此一来，就能更深入了解到求职者的情况以及问题，进而权衡是否通过。
最后，AI 打分。
在面试完毕后，AI 可以根据求职者的表现进行打分评级。
评分的依据包括：表情、状态、情绪、表达、语气、关键词等。
据一些了解打分机制的人士透露，AI 比人类更为严苛。
如果说求职是求职者和公司之间的一场博弈，那在 AI 介入后，将变得更为复杂激烈。
一边是试图用魔法打败魔法，另一边是尝试用魔法加固魔法，AI 的兴起，成功让求职环境风起云涌。
但与此同时，也引发了外界的争议。
之于求职者，用 AI 撰写简历，难免存在夸大其词的情况，会让公司的判断产生偏差。
并且也会让人怀疑态度不端正，连简历都不愿亲力亲为地做，工作又是否能负责任地完成。
之于公司，无论是用 AI 去筛选、面试、打分，都存在局限性，远不如人工判断。
此外，也很难判定其是否公平客观地综合分析每一位求职者的情况。
所以，还是那句话，AI 技术在解决了一些问题的同时，又诱发了一些新的问题，需要时间去完善和解决。
只不过，伴随着 AI 持续渗透人类的生活，未来注定会出现更多前所未见的问题，人类能否妥善处理、应对，无法预见。
但无论 AI 会造成怎样的颠覆，大家像孙燕姿所说的那样就好：
“在这无边无际的存在之海中，凡事皆有可能，凡事皆无所谓，我认为思想纯净、做自己，已然足够。”
参考资料
真故研究室 - AI 面试流行，求职者开始讨好算法 爱范儿 - 找工作，直接和 ChatGPT 谈 数艺社 - 当别人恐惧 AI 抢饭碗的时候，我已经用 AI 找到工作了......另外，近期还有不少热门内容， 点击下方蓝字即可查看：
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